Aktuaalset tööõiguses


Sügisega seondub paljudele meist kooli algus. Tööandjatele tähendab see tihti koolilõpetajate tööletulekut, aga ka olemasolevate töötajate töö kõrvalt õppima asumist. Mis omakorda tähendab, et suvistel töötajatel tööaeg otsa saab või kellegi töösuhe lõpetada tuleb.
Koolitusel räägime sellest, mida uue tööletulija puhul katseajal hinnata, mis vahe on tööandja koolituskohustusel ja kohustustel, mis seonduvad töötajate täiendkoolitusele minekuga ning millal sõlmida koolitusleping.
Räägime ka töösuhte lõppemisest nii töötaja kui tööandja algatusel, katseajal kui töölepingu erakorralisest ülesütlemisest- nii töötaja kui tööandja algatusel. Teemade illustreerimiseks toob lektor ohtralt näiteid töövaidluskomisjonide ja kohtupraktikast.

Teemad

  1. Töösuhte alustamine: milles leppida kokku, mis tuleneb seadusest, tüüptingimused lepingus
    1. Mida hinnata katseajal, kas peab välja õpetama?
    2. Tagasiside ja sobivusest teavitamine
    3. Kui töö ei sobi töötajale või töötaja tööandjale
  2. Töötaja koolitamise kohustus
    1. Millisel määral lasub tööandjal
    2. Millal sõlmida koolituskokkulepe
  3. Töötaja asub ennast täiendama
    1. Tööandja teavitamine – kas tööandja saab keelata/piirata?
    2. Õppepuhkuse võimaldamine/keeldumine
    3. Õppepuhkuse tasustamine
  4. Töösuhte lõppemine
    1. Pooltest sõltumata – tähtaja saabumine
    2. Korraline e.töötaja algatusel, sh. katseajal: etteteatamine, etteteatamata jätmise tagajärjed
    3. Erakorraline ülesütlemine:
      1. töötaja algatusel, tööandjapoolse rikkumise tõttu
      2. tööandja algatusel, majanduslikel põhjustel
      3. tööandja algatusel, töötaja töövõime vähenemisel
      4. tööandja algatusel, töötajapoolsel kohustuste rikkumisel
    4. ülesütlemisavaldus, etteteatamine, etteteatamistähtaegade mittejärgimine, hoiatus töölepingu ülesütlemise eeldusena
    5. lepingu lõpetamise vormistamine, mis sisaldub lõpparves

Kuupäev

29. august 2019

Päevakava:

09.30 - 10.00 Registreerumine ja hommikukohv
10.00 - 12.00 Koolitus
12.00 - 12.45 Lõuna
12.45 - 14.15 Koolitus
14.15 - 14.30 Kohvipaus
14.30 - 16.00 Koolitus

Asukoht:

Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel Tallinn
Paldiski mnt 4/ Toompuiestee 27

Hind:

159.00 EUR
Soodushind osalejale 159 eurot kehtib kuni 23. augustini registreerimisel. Mitmele osalejale pakume sooduhinda 139 eurot. Hindadele lisandub km. Hinnad sisaldab trükitud loengumaterjale, hommikukohvi, lõunat ja tunnistust. Hiljem on koolituse hind 199 eurot.

Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÜ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.

Kes saab arve?